職工住房補貼規定

安科瑞集團文件（規定）

安科瑞澄[2007]第 5號

職工住房補貼規定

條（目的）
為減輕公司職工住房的經濟負擔，便于職工安心工作，為公司創造更大經濟效益，針對職工住房制定本規定。

**條（適用對象）
本規定適用于公司部門副經理以上干部（包括部門副經理）、研發骨干、銷售骨干、管理骨干。
部門副經理以上干部（包括部門副經理）、研發骨干、銷售骨干、管理骨干由公司部門或直屬領導書面評定。

第三條（適用條件）
       符合下列條件的公司職工，有資格申請享受本規定下的房貼：
（1）    自愿與單位簽訂10年期限以上的勞動合同；
（2）    本人在江陰市南閘鎮購買產權房的；
（3）    除住房按揭貸款外不存在其他房屋他項權利。

第四條（補貼金額、年限）
經公司批準，符合本規定享受住房補貼的職工每月享受房貼人民幣2500元，由公司在工資中一并發放并按國家稅收規定納稅。
享受房貼的期限為10年，但暫停或取消房貼的除外。

第五條 (暫停房貼)
        已經享受房貼的公司職工在下列情況下，暫停享受本規定下的房貼：
（1）    職工違反公司規章制度留廠察看期間；
（2）    職工嚴重失職，營私舞弊，造成公司重大損失尚未賠償的；
（3）    職工積欠公司資金或款項，經催告后歸還之前的期限；
（4）    女職工在孕期、產期、哺育期的（在國家規定的產假期間除外）；
（5）    職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（6）    享受房貼的住房滅失、轉賣、贈與等，未進行重新申報之前的；
（7）    享受房貼的住房依法被財產保全的；
（8）    職工與公司發生仲裁或訴訟期間；
（9）    公司認為需要暫停房貼的其他事項；
        暫停享受房貼的上述事項消失，職工進行重新申報，自公司批準之日起，職工恢復享受房貼，

第六條(取消房貼)
        已經享受房貼的公司職工在下列情況下，取消享受本規定下的房貼：
（1）    經公司考核認定，不符合本規定**條規定的適用對象的；
（2）    公司發現，不符合本規定第三條規定的適用條件的；
（3）    職工與公司之間的勞動合同終止或解除后；
（4）    勞動合同無效的；
（5）    享受房貼的住房滅失、轉賣、贈與或依法被司法行政部門沒收、變賣、拍賣等；
（6）    依本規定第五條暫停房貼后，重新申報未獲批準或未重新申報的；
（7）    職工喪失民事行為能力或依法被追究刑事責任或被勞動教養的；
（8）    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（9）    勞動者獨自或伙同他人共同侵害公司商業秘密及其他知識產權的；

第七條扣除房貼
        已經享受房貼的公司職工在下列情況下，公司有權從當月房貼中予以相應扣除：
（1）    職工曠工、請事假期間；
（2）    職工患病假或非因工負傷，在規定的醫療期外的；
（3）    按本規定第五條規定，需要暫停房貼的期間。

第八條申報程序
        符合本規定適用條件的適用對象，書面提出申請，報部門或直屬領導進行書面評定，經公司領導批準，簽定勞動合同后此月開始發放，
第九條法律責任
（1）    職工在勞動合同期間，主動提出解除勞動合同或被公司開除而解除勞動合同的，退還已經領受的房貼；
（2）    職工在勞動合同期間，因違反服務期約定或違反公司商業秘密或其他知識產權的保密事項的，除退還已經領受的房貼外，并承擔勞動合同規定的違約責任；

第十條解釋權
本規定自在公司頒發之日起生效，因本規定的執行導致的誤解，解釋權在本公司。

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